Презентация на тему: "Урок 8 -9 класс "Формула профессии""

Организация. Управление организацией. Формула профессии.
Антикризисный управляющий.

Цель:
Ознакомиться со значениями понятия “Организация”.
Выяснить, что такое управление организацией, каковы функции и принципы управления организацией.
Изучить основные понятия и определения профессии, ее типы, а также склонности и предпочтения и выраженные способности в каждом из них.
Рассмотреть формулу профессии и показать ее применение на примере профессии юриста.
Выяснить какие факторы влияют на выбор профессии и как избежать основных ошибок при выборе профессии.
Изучить особенности профессии Антикризисный управляющий:
основные функции
круг обязанностей
важные качества
плюсы и минусы профессии
место работы и зарплата
ступеньки карьерного роста
учебные заведения

Организация, ее значения
Организа́ция (от лат. organizo — организовывать) — имеет множество значений:
Учреждение
Процесс
Структура
Источник

Учреждение
Организация - (от греч. ὄργανον - инструмент) - это целевое объединение ресурсов. Организации, созданные человеком (людьми), характеризуются наличием человека как активного ресурса. Для организаций, созданных человеком, характерно наличие функций управления и планирования. Необходимо отметить, что организация, входящая в более крупную организацию, является для последней ресурсом. Учрежденные и зарегистрированные организации являющихся субъектами права, в том числе международного, например:
Международные организации
Государство
Социальные организации(общества, сообщества).
Общественная организация (неправительственная организация)
Спортивная организация
Юридическое лицо
Семья — исторически первая и самая устойчивая организация, существовавшая и существующая при всех видах общественного устройства.

Процесс
Организация - целевой процесс, деятельность по созданию или усовершенствованию взаимосвязей между частями и элементами с целью внесения упорядоченности в процессы и повышения их эффективности, например:
Научная организация труда
Организация учебного процесса
Организация войск (сил)
Организация (приспособительно-компенсаторная реакция) — замещение участков некроза и тромбов соединительной тканью, а также их инкапсуляция
Организация здравоохранения

Структура
Организация - структура, упорядоченность, взаимосвязь, согласованность действий частей и элементов чего-либо (например, систем и относительно сложных биологических, социальных, технических объектов). Ср. Реорганизация юридического лица.
Например - организация(структура) общества, организация(структура) стада, организация(структура) муравейника.
Наличие формальной и неформальной структур (например, у группы формальной структуры может и не быть).

Источник
Организация (франц. organisation, от позднелат. organizo — сообщаю стройный вид, устраиваю),
1) внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением.
2) Совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.
3) Объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определённых процедур и правил.

Управление организацией
Управление организацией - деятельность руководства и специалистов организации, обеспечивающая ее устойчивое функционирование и развитие в соответствии с поставленными целями. Применительно к разным типам организации выделяются видовые понятия управления:
управление специальными и жестко подчиненными государству (надсистеме) организациями (армия, милиция, полиция, специальные организации) - командование;
управление государственными и общественными организациями - администрирование;
управление коммерческими организациями - менеджмент.
Управление организацией является функцией ее организационно-управленческой подсистемы и обеспечивает целенаправленное и скоординированное развитие всех подсистем и связей организации.
В составе основных технологий управления организацией выделяются:
планирование - определение желаемого состояния системы и пути его достижения;
учет - хронологическая и структурированная фиксация состояния подсистем организации и отклонения от запланированной цели;
контроль и анализ - определение проблемных ситуации и вариантов их решения;
регулирование или оперативное управление - принятие и осуществление решения по ликвидации отклонений как разрешение проблемной ситуации.

Управление организацией
Управление (синоним понятия менеджмент) — процесс прогнозирования, планирования, организации, мотивации, координации и контроля, направленный на формулировку и достижение цели организации.
На самом деле система управления организации — это система, с помощью которой организация управляет объектами внутренней и внешней среды (клиенты, партнёры, ресурсы, оборудование, продукты, технологии, персонал) для достижения своих целей в долгосрочной перспективе.
Для системы управления организаций необходимо:
разработать миссию организаций;
распределить функции производства и управления;
распределить задания между работниками;
установить порядок взаимодействия работников и последовательность выполняемых ими функций;
приобрести или модернизировать технологию производства.

Управление организацией
Управление организацией не является специфическим предметом изучения социологии организаций. Этой проблемой непосредственно занимаются социология управления и теория менеджмента, последняя – применительно к рыночным организациям. Тем не менее, социологическое рассмотрение организации было бы неполным без краткого знакомства с основными закономерностями управления ею. Кроме того, управленческая проблематика позволяет по-новому структурировать рассмотренные в предыдущих главах вопросы организационной демократии, командной деятельности, мотивирования и стимулирования персонала и др.
Управление организацией – это воздействие ее собственников и должностных лиц, имеющих властные полномочия, на организационные процессы для достижения организацией желаемого состояния. Управленческие воздействия субъектов всех уровней управления на организационные процессы состоят в принятии решений по распределению организационных ресурсов (материальных, финансовых, людских), в том числе по определению организационных структур и действий подчиненных. Эти полномочия должны предполагать и ответственность за принимаемые решения. Желаемое состояние организации определяется субъектами управления в соответствии с их идеальными представлениями, жизненным и профессиональным опытом, пристрастиями к тем или иным научным рекомендациям.

Функции управления организацией
Управленческие решения являются следствием реализации субъектами управления функций планирования, организации, координации и контроля, содержание которых показано в таблице:

Принципы управления
Функции управления могут быть качественно реализованы, если его субъекты придерживаются основных принципов управления. Главным из этих принципов является принцип единоначалия. Какой бы ни была структура организации, и каким бы видом деятельности она ни занималась, каким бы демократичным ни был бы процесс принятия управленческих решений, "за все содеянное" отвечает руководство организации и руководители ее подразделений в рамках своей ответственности. Можно выделить и другие принципы управления.
Принцип последовательности управленческих функций. Методически реализация каждой предыдущей функции в целом является условием реализации последующей. На практике управленческий процесс требует и сочетания функций и подфункций, и их непрерывной реализации. Например, очевидно, что мотивировать и контролировать персонал нужно всегда.
Принцип сочетания науки и искусства. Этот принцип, сформулированный в работах эмпирической школы (П. Друкер), предполагает, что управленец должен обладать знаниями в области социально-гуманитарных наук и специализации деятельности организации и одновременно профессиональным и социальным чутьем, интуицией, находчивостью, искусством межличностного общения. Без этих личностных качеств даже высокообразованный управленец не сможет быть полноценным руководителем.

Принципы управления
Принцип сочетания универсальности и специализации. Этот принцип восходит к идеям А. Файоля и состоит в том, что высшие руководители главном образом должны обладать стратегическим мышлением, руководители среднего звена – способностью к организации и мобилизации людей, низшие руководители – техническими компетенциями в соответствии с профилем деятельности организации.
Принцип сочетания управленческих воздействий с саморегуляцией. В зависимости от характера деятельности и ситуации руководитель должен сочетать авторитарный, демократический и либеральный (делегирующий или невмешательский) стили управления (согласно типологии К. Левина).
Принцип сочетания управленческих ролей. С точки зрения Г. Минцберга, такими ролями являются информационная (управление информацией), межличностная (управление людьми) и роль принимающего решения (управление действиями).
Принцип сочетания прав, обязанностей и ответственности. Рассогласование полномочий приводит либо к управленческому и исполнительскому произволу, либо к отсутствию самостоятельности.
Принцип сочетания партнерства и состязательности. Один из перспективных путей следования данному принципу – создание команд, деятельность которых оценивается по общему результату и которые соревнуются между собой.

Принципы управления
Принцип сочетания пассивных и активных методов управления. Пассивными являются безличные организационные методы проектирования, регламентирования, нормирования, используемые для создания постоянных профессиональных и социально- психологических условий деятельности. К активным относятся методы, имеющие адресно-регулирующий характер: административные методы – приказ, распоряжение, инструктаж; экономические методы, представляющие собой систему соотнесения денежного вознаграждения с результатами деятельности исполнителей; социально-психологические методы убеждения, внушения, личного примера, регулирования межличностных и межгрупповых отношений.

Отличительные признаки команды
В современных условиях реализация принципов управления должна осуществляться с ориентацией на создание команд. Команда – это группа единомышленников, координирующих свою деятельность для наиболее эффективного решения общих задач. Команды имеют целый ряд отличительных признаков:

устойчивый общий интерес, идентификация личных интересов с командными;
лидерский тип руководства (совмещение формального и неформального лидерства);
взаимная подчиненность в соответствии с индивидуальными компетенция ми;
достаточная организационная и ресурсная автономия для командной самореализации;
совместное принятие решений;
соревнование на основе оценки вклада каждого члена команды в совместную деятельность;
сочетание взаимной деловой и эмоциональной поддержки.

Отличительные признаки команды
Различают формальные и самоуправляемые команды. Первые являются частью организационной структуры и могут быть как "вертикальными" – это линейные подразделения, так и "горизонтальными" – это специальные группы и комитеты. Специальные группы представляют собой временные межфункциональные команды, создаваемые на период реализации конкретного проекта. Комитеты (по инжинирингу деятельности, организации и оплате труда, жалобам и заявлениям и т.п.), как правило, работают на постоянной основе. Самоуправляемые команды – это автономные реальные или виртуальные команды, решающие самостоятельные организационные задачи, например, реализующие законченные производственные циклы.

Основные понятия и определения
Выбор профессии для каждого человека - это, по сути, выбор своего будущего образа жизни. Но, чтобы правильно ориентироваться в море специальностей и профессий, давайте разберем сначала каждое понятие, связанное с самоопределением.
ПРОФЕССИЯ (лат. professio - от profteor - объявляю своим делом) - род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки и являющийся обычно источником существования. Профессию можно получить в учреждениях среднего и высшего образования.
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ (от лат. species - род-вид) - вид занятия в рамках одной профессии (например, специальность врача - хирург, терапевт, специальность педагога - учитель начальных классов и т.д.). Специальность - дело, занятие, в котором кто-либо проявляет свою квалификацию. Специальность можно получить в учреждениях среднего и высшего образования.
КВАЛИФИКАЦИЯ (от лат. qualis - какой по качеству и facio - делаю)
1) определение качества чего-либо;
2) уровень подготовленности, степень годности к какому-нибудь виду труда;
3) профессия, специальность (например, квалификация).
Получить или повысить существующую квалификацию можно, приобретая новые посещая семинары и мастер-классы.

Основные понятия и определения
В трудовом праве различают:
ДОЛЖНОСТЬ - служебная обязанность, служебное место, установленная в определенном порядке первичная структурная единица штатного расписания той или иной государственной или негосударственной организации, которая отвечает требованиям для выполнения определенных работ, обязанностей при соответствующей квалификации и образовании работника.
ВАКАНСИЯ
1) свободное место в учебном заведении для учащихся;
2) (франц. vacance от лат. vacare - делать пустым) - незанятое место в каком-либо учреждении или заведении;
3) свободное место, на которое требуется новый сотрудник.

Как появились профессии?
Термин "профессия" происходит от латинского корня, означающего: говорить публично, объявлять, заявлять. Отсюда, кстати, и слово "профессор".
Очень давно, у первобытных людей, когда еще не существовало разделения труда, не было и разных профессий. Каждый человек вынужден был всем заниматься сам. Впрочем, кое-какое разделение труда все-таки было – между мужчинами и женщинами. Мужчины, как правило, охотились на животных, строили жилище, делали оружие, орудия, лодки. Женщины – собирали съедобные растения, готовили пищу, делали одежду, растили детей.
Потом по мере развития общества стали возникать рыночные отношения между людьми и появилась специализация людей по видам труда. Одни люди становились охотниками, другие – рыбаками, третьи – земледельцами, четвертые – строителями, пятые – ткачами, шестые – гончарами, седьмые – кузнецами, восьмые – знахарями, колдунами, шаманами, жрецами. Они обменивались друг с другом продуктами своего труда. Накопленные в каждой группе людей знания и навыки передавались из поколения в поколение. Появилось разделение труда, возникли профессии.

Типы профессий
Для того, чтобы найти подходящий род занятий не обязательно перебирать варианты конкретных профессий или специальностей.
Необходимо начать с определения профессиональной области, сферы профессиональной деятельности, отрасли.
Существует большое количество вариантов классификаций видов профессиональной деятельности, типов профессий. В нашей стране наиболее распространенной является классификация профессий, автором которой является известный российский психолог Е.А. Климов. Он выделяет пять типов профессий в соответствии с предметом труда (предмет труда – то основное, с чем работает конкретный специалист: люди, техника, явления природы, и т. д.):

c техникой - “Человек - Техника”
c природой - “Человек - Природа”
со знаковой системой - “Человек - Знаковая система”
с художественным образом - “Человек - Художественный образ”
c людьми - “Человек - Человек”.

Типы профессий

Человек – Техника
Профессии данного типа объединяют в себе те виды деятельности, в которых происходит активное взаимодействие с разнообразными приборами, машинами, механизмами.
Связаны с проектированием и производством, монтажом, ремонтом и обслуживанием техники – от космических ракет и компьютеров до наковальни и молота кузнеца. Инженер, радиомонтажник, сварщик, конструктор, летчик, машинист, водитель, электрик, токарь, швея, механик, электромонтер, строитель, автослесарь, сантехник, горнорабочий, испытатель двигателей ….Особенность технических объектов: их можно точно измерить и просчитать.

Человек – Природа
В основе профессий данного типа лежит работа с природными объектами и явлениями.
Связаны с исследованием и использованием природных ресурсов, уходом за животными и растениями, профилактикой и лечением их заболеваний. Профессии: микробиолог, агроном, агрохимик, лесовод, овощевод, фермер, зоотехник, кинолог, растениевод, геолог, охотовед, эколог, мелиоратор селекционер, зоотехник, ветеринар… Людей этих профессий объединяет любовь к природе. Чтобы быть успешным в этих областях быть сильным и выносливым, заботливым и терпеливым, не бояться трудностей и не ждать быстрых результатов. Здесь нужны практики, а не ленивые мечтатели, которые любят почесать у кота за ушком и считают это любовью к природе.

Человек — Знаковая система
В качестве знаковой системы могут выступать цифры, числовые значения, коды, символы, тексты.
Профессии данного типа связаны с использованием устной и письменной речи, работой с текстами, документами и цифрами, формулами и таблицами, чертежами, схемами, звуковыми сигналами: экономист, программист, нотариус бухгалтер, лингвист, математик, корректор, переводчик, оператор ЭВМ, кассир, чертежник, штурман, картограф, радист, телефонист…. Эти люди работают с информацией в виде текстов, формул, знаков, кодов, графиков, диаграмм, чертежей.

Человек — Художественный образ
Традиционно труд представителей профессий, а также область их деятельности называют искусством. В этом, как и в слове “художник” (от старославянского “худог” — искусный), воплотилась оценка особенностей мастерства таких специалистов. Художественный образ — результат мыслительной, познавательно-духовной и практической деятельности человека.
Связаны с созданием, проектированием, моделированием художественных произведений, с воспроизведением, изготовлением различных произведений искусства (изобразительной, музыкальной, литературной, актерско-сценической деятельностью): художник, парикмахер, кондитер композитор, аранжировщик, дирижер, ювелир, закройщик, реставратор, флорист, актер….
Создание произведений искусства – особый процесс. Не всегда современники способны оценить живущего рядом гениального художника, поэта или композитора, потому что таланту свойственно обгонять свое время. Часто слава и признание приходят к творцам только после смерти. Тем не менее, человек, занимающийся творчеством, испытывает, ни с чем не сравнимую, радость!

Человек — Художественный образ

Человек - Человек
Эти профессии имеют особую социальную значимость, предполагают постоянную работу с людьми.
Связаны с медицинским обслуживанием, правовой защитой, обучением и с воспитанием, бытовым обслуживанием: врач, медсестра, юрист, участковый инспектор, воспитатель, гувернер, тренер, учитель, продавец, проводник, официант, парикмахер, экскурсовод.

Формула профессии
Характеристику любой профессии можно предоставить в виде формулы, составленной из обозначений предмета труду, целей, средств и условий труда к которым она принадлежит.
Пример формул:
продавец: Ч-Пр-М-м
водитель: Т-Пр-М-о
Дополняют формулу профессий указания на сферу труда, специальность и занимаемую должность.

Формула профессии состоит из четырех букв


Человек - Природа

П


Человек - Техника

Т


Человек - Человек

Ч


Человек - Знаковая
система
З

Человек -
Художественный
образ
Х
ПТЧЗХ
Первая буква
Тип профессии

Формула профессии состоит из четырех букв

Гностические
(проверить, оценить, распознать)
Г

Преобразующие
(изготовить, преобразовать,
перевести )
П

Изыскательские
(придумать, изобрести, найти
новый вариант)
И
ГПИ
Вторая буква
Класс профессии

Формула профессии состоит из четырех букв
Третья буква
Отдел профессии
РМАФ

Профессии
ручного труда
Р

Профессии
механизированного
труда
М

Профессии
автоматизированного
труда
А

Профессии с
функциональными
орудиями труда
Ф

Формула профессии состоит из четырех букв
Четвертая буква
Группа профессии
БОНМ

Труд
в условиях обычного
микроклимата
Б

Труд
на открытом воздухе
О

Труд
в необычных условиях
Н

Труд
с повышенной моральной
ответственностью
М

Формула профессии
Юрист - Ч(З)Г(И)Ф(А)М(Б)
Предмет труда: ЧЕЛОВЕК (юрист прежде всего обслуживает людей, общается с ними, помогает решать их проблемы, анализирует их).
...Знаковы системы (юрист занимается чтением и анализом документов, справочников, сборников законов, статистической информации).
Цели труда:ГНОСТИЧЕСКАЯ (определить-опознать причину, определить, к какому классу ситуаций относится случай клиента - сортировать, классифицировать),
...Изыскательская (найти способ защиты подсудимого, способ подачи информации, улики).
Условия труда: С ПОВЫШЕННОЙ МОРАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ (за жизнь и честь человека),
...Бытовые (иногда - если это юрист-следователь, милиционер - то на открытьм воздухе).

Формула профессии
Профессия Учитель
Группа профессии
Отдел профессии
Класс профессии
Тип профессии
ЧГФМ
БОНМ
РМАФ
ГПИ
ПТЧЗХ

Что такое профессиональная трудовая деятельность?
Не любой человеческий труд может считаться профессиональным. Например, уход за своими собственными детьми не является профессиональной деятельностью, хотя его и можно назвать трудом. А вот уход за детьми в детском саду, который осуществляет няня, является в полном смысле этого слова профессиональным. Трудовая деятельность человека является профессиональной, если выполняются два условия.
Во-первых, профессия характеризуется наличием определенного уровня квалификации, мастерства, умения, профессиональной подготовки, специально полученных знаний и навыков, которые часто подтверждаются специальными документами о профессиональном образовании: дипломами, свидетельствами, аттестатами, сертификатами.
Во-вторых, профессия является своего рода товаром, который человек может продавать на рынке труда. Причем, товаром, который пользуется спросом, за который другие люди готовы платить. То есть профессиональная деятельность может служить источником доходов человека.

Сколько существует профессий?
В России насчитывается более 7 тысяч названий профессий, а во всем мире их около 40 тысяч.
В наше время появляются новые профессии и исчезают старые, например, профессии кузнеца, ткача, резчика, гончара, бензозаправщика, трубочиста и др.
Какие новые профессии появляются в наши дни?
В России появились следующие профессии: коммерческий агент, рекламный агент, агент по недвижимости, агент по ценным бумагам, туристический агент, менеджер по персоналу, финансовый менеджер, менеджер по маркетингу, менеджер по продажам, менеджер по рекламе, менеджер по проектам, офис-менеджер, инженер-системотехник, системный аналитик, специалист по компьютерному дизайну, web дизайнер и др.
Далеко не по всем из этих профессий в настоящее время можно получить качественную подготовку.

Какие профессии будут наиболее востребованы через 5-8 лет?
Инженеры-строители
Химики и биотехнологи
Пищевики
Программисты и специалисты по компьютерной безопасности

Критерии перспективности профессии?

Хорошая оплата
Возможность сделать карьеру
Гарантированное трудоустройство

Что влияет на выбор профессии?
Какие факторы обусловливают выбор человеком той или иной профессии? На практике оказывается, что склонности учитываются в последнюю очередь, а вот мнение родителей оказывает огромное влияние.
8 факторов выбора профессии:
Позиция старших членов семьи: Есть старшие, которые несут прямую ответственность за то, как складывается Ваша жизнь. Эта забота распространяется и на вопрос о Вашей будущей профессии.
Позиция товарищей, подруг: Дружеские связи в Вашем возрасте уже очень крепки и могут сильно влиять на выбор профессии. Можно дать лишь общий совет: правильным будет решение, которое соответствует Вашим интересам и совпадает с интересами общества, в котором Вы живете.
Позиция учителей, школьных педагогов: Наблюдая за поведением, учебной и внеучебной активностью учащихся, опытный педагог знает много такого о Вас, что скрыто от непрофессиональных глаз и даже от Вас.
Личные профессиональные планы: Под планом в данном случае подразумеваются Ваши представления об этапах освоения профессией.

s

8 факторов выбора профессии:
Способности: О своеобразии своих способностей надо судить не только по успехам в учебе, но и по достижениям в самых разнообразных видах деятельности.
Уровень притязаний на общественное признание: Планируя свой трудовой путь, очень важно позаботиться о реалистичности своих притязаний.
Информированность: Важно позаботиться о том, чтобы приобретаемые Вами сведения о той или иной профессии не оказались искаженными, неполными, односторонними.
Склонности: Склонности проявляются в любимых занятиях, на которые тратится большая часть свободного времени. Это – интересы, подкрепленные определенными способностями.

Профессии членов моей семьи
и ближайших родственников

Факторы, повлиявшие на выбор профессии членов моей семьи и ближайших родственников

Семь шагов к взвешенному решению
1. Составить список подходящих профессий
Составьте список профессий, которые Вам нравятся, интересны, по которым Вы хотели бы работать, которые Вам подходят.
2. Составить перечень требований выбираемой профессии
Составьте список своих требований:
выбираемая профессия и будущий род занятий;
выбираемая профессия и жизненные ценности;
выбираемая профессия и жизненные цели;
выбираемая профессия и мои сегодняшние горячие проблемы;
выбираемая профессия и реальное трудоустройство по специальности;
желательный уровень профессиональной подготовки;
выбираемая профессия и мои склонности и способности;
желательные содержание, характер и условия работы.

Семь шагов к взвешенному решению
3. Определить значимость каждого требования
Определите, насколько все перечисленные требования значимы. Может быть, есть менее важные требования, которые, по большому счету, можно и не учитывать.
4. Оценить свое соответствие требованиям каждой из подходящих профессий
Кроме тех требований, которые есть у Вас к профессии, существуют и требования самой профессии. Проанализируйте, развиты ли у Вас профессиональные качества, отвечают ли ваши интеллектуальные способности, психологические особенности, состояние здоровья требованиям профессии.
5. Подсчитать и проанализировать результаты
Проанализируйте, какая профессия из всего списка больше других подходит Вам по всем пунктам.
6. Проверить результаты
Чтобы убедиться в правильности Ваших размышлений, обсудите свое решение с друзьями, родителями, учителями, психологом, профконсультантом.
7. Определить основные практические шаги к успеху
Итак, Вы приняли решение, теперь важно определить: в каком учебном заведении Вы сможете получить профессиональное образование

Как избежать основных ошибок
при выборе профессии?
1.Ошибки при выборе профессии.
Очень важно определить, что действительно Вам нужно.
2. Бытующие мнения о престижности профессии
Некоторые профессии в настоящее время считаются не престижными, но нужными, например - мусорщик. Экономист или психолог ничуть не более полезен для общества, чем химик или слесарь.
3. Выбор профессии под влиянием товарищей.
Профессию мы выбираем по своему "вкусу" и "размеру",но не за компанию с товарищем.
4. Перенос отношения к человеку, представителю той или иной профессии, на саму профессию
При выборе профессии надо учитывать прежде всего особенности данного вида деятельности, а не выбирать профессию только потому, что тебе нравится или не нравится человек, который занимается данным видом деятельности.
Особенно опасно очарование преподавателем (если тебя восхищает душевность физика – это не значит, что тебе нравится физика сама по себе, вне "комплекта"). Кроме того, часто ребята совершают ошибку, стараясь получить профессию кумира – спортсмена, политика, журналиста, артиста.

Как избежать основных ошибок
при выборе профессии?
5. Увлечение только внешней или какой-нибудь частной стороной профессии
За легкостью, с которой актер создает на сцене образ, стоит напряженный, будничный труд. А журналисты не всегда выступают в телепередачах – чаще они перелопачивают массу информации, архивов, разговаривают с десятками людей – прежде, чем подготовят 10-минутное сообщение, которое, к тому же, озвучит другой (диктор на телевидении).
6. Отождествление школьного учебного предмета с профессией или плохое различение этих понятий
Есть такой предмет, как иностранный язык, а профессий, где требуется способность к языку много – переводчик, экскурсовод, телефонист международной связи и др. Поэтому при выборе профессии надо учитывать, какие реальные занятия и профессии за этим предметом стоят.
7. Устарелые представления о характере труда в сфере материального производства
Во все профессии, и прежде всего в рабочие, внедряется сложная и интересная техника, повышается культура труда. А компьютер внедряется абсолютно все сферы деятельности – вплоть до животноводства.

Как избежать основных ошибок
при выборе профессии?
8. Незнание / недооценка своих физических особенностей, недостатков, существенных при выборе профессии
Существуют профессии, которые могут быть противопоказаны, т.к. они могут ухудшить состояние здоровья. Таких профессий немного: компьютерщики сильно напрягают глаза, а летчики – сердце...

Рейтинг
профессии Антикризисный управляющий

Востребованность
90%
Перспективы
89%

Конкуренция
64%

Входной барьер
40%

Оплачиваемость
77%

Экскурс в историю
Кризисные менеджеры начали пользоваться очень высоким спросом во время кризиса 2006 года, когда страну накрыло массовое банкротство компаний. Однако первым представителем этой профессии можно смело назвать Алексея Орлова, который сумел вывести Российскую империю не из одного кризиса. Конечно же, тогда никто не знал о существовании подобной специальности, но Орлов стал ее ярким представителем. Он помог царице Екатерине совершить государственный переворот, свергнув с престола ее супруга – царя Петра III. Позже предложил российскому флоту разбить сильнейший в мире и веками господствовавший в Средиземном море турецкий флот в его же водах. После этого Россия на долгие годы обрела морское господство. Это далеко не все заслуги Орлова перед Екатериной и всей страной, которые характеризуют его как нестандартно мыслящего человека, умеющего искать выходы даже из самых сложных ситуаций.

Антикризисный управляющий
Антикризисное управление (англ. - crisis management) является сравнительно новым видом деятельности.
Найти выход из сложной ситуации может только высокопрофессиональный экономист-управленец. Работать ему часто приходится во враждебной среде, где конфликт накален до предела. Долги, недовольные рабочие, скрытая война с теми, кто довел предприятие до банкротства, - обычная ситуация. Профессия потребует не только глубоких знаний экономики, финансов, менеджмента, но и смелости.
Антикризисные управляющие выполняют следующие функции:
установление и уведомление выявленных кредиторов должника о возбуждении процедуры банкротства;
проведение анализа финансового состояния должника;
определение наличия признаков фиктивного и преднамеренного банкротства;
получение и рассмотрение установленных требований кредиторов;
составление и ведение реестра их требований;
проведение инвентаризации имущества предприятия-должника и анализа его состояния;

Антикризисный управляющий
принятие мер по защите имущества предприятия;
оформление имущественных прав на объекты недвижимости;
оценка имущества, составление отчета по утвержденной типовой форме;
оптимизация финансовых потоков;
управление конфликтными ситуациями;
выполнение решения арбитражного суда о реализации одной из процедур банкротства со всей полнотой персональной ответственности за его воплощение.

Важные качества
На должность антикризисного управляющего может претендовать человек, имеющий не только диплом, обширные знания из разных областей, но и определенный жизненный опыт, а также:
наличие аналитических способностей;
умение оперативно ориентироваться в сложной обстановке;
умение анализировать ситуацию в долгосрочной перспективе, распознать потенциальное воздействие внешних и внутренних факторов, оценить перспективы развития (увидеть слабые, сильные стороны, возможности и риски);
готовность противостоять внешнему влиянию;
способность отделить субъективно-эмоциональное отношение от объективной реальности, фактов;
высокая работоспособность в условиях неопределенности и дефицита времени; умение расставлять приоритеты; продуктивно работать с документами; оперативно решать административные вопросы; работать в условиях сопротивления; владение навыками регуляции эмоционального состояния;

Важные качества
умение эффективно взаимодействовать на любом организационном уровне, «слушать и слышать», точно без искажений доносить свои идеи и организовать взаимообмен деловой информацией с партнерами (внутри организации и с акционерами);
управление конфликтами (умение осуществлять контроль за кризисными ситуациями в коллективе, управлять конфликтной ситуацией: нейтрализовать и улаживать возникшие конфликты);
способность мыслить масштабами всего предприятия и генерировать новые решения по развитию или диверсификации имеющегося бизнеса; видение возможностей, в том числе неочевидных, умение реально оценивать ситуацию и адекватно реагировать при повышении рисков.

Круг обязанностей
Работать приходится в накаленной атмосфере вражды, ведь к помощи кризис-менеджеров чаще всего прибегают только в критических ситуациях. Долги, размолвки между владельцами и управляющим составом, явные и скрытые войны, недовольные сотрудники – все это входит в привычную для консультантов обстановку. При этом необходимо мобилизовать все силы и выполнять обязанности антикризисного менеджера максимально точно. Антикризисный менеджер проводит следующие мероприятия:
устанавливает и уведомляет кредиторов компании о начале процедуры банкротства;
анализирует финансовое положение компании; выясняет, нет ли признаков фиктивного или преднамеренного банкротства;
получает и рассматривает требования, выдвигаемые кредиторами;
проводит инвентаризацию имущества компании и анализирует его состояние;
принимает меры по сохранению имущества организации;
оценивает имущество, составляет отчет по типовой форме;
оптимизирует финансовые потоки и производство.
Также важно уметь регулировать конфликтные ситуации. Менеджер является связующим звеном между всеми участниками оформления процесса банкротства.

Плюсы и минусы профессии
Плюсы
Профессия считается чрезвычайно престижной. Услуги опытного специалиста всегда востребованы. Кредиторы, довольные результатом работы управляющего, советуют обратиться к нему знакомым, попавшим в похожую ситуацию. Владельцы предприятий, испуганные перспективой потерять свой бизнес, на вознаграждение обычно не скупятся. Девизом грамотного антикризисного управляющего является не “всех за ворота”, а “спасти любой ценой”. Обновленная компания, поправив свои дела, в конечном итоге создаст новые рабочие места. А специалист, спасший не одно предприятие от полного разорения и закрытия, может рассчитывать на продолжение успешной карьеры.

Плюсы и минусы профессии
Минусы

Возможные трудности, с которыми может столкнуться успешный кандидат, – это, во-первых, сопротивление среды и активное противодействие его начинаниям и идеям, заведомо ложное истолкование информации и неточная ее подача как внутри предприятия, так и во внешней среде. Во-вторых, возможен саботаж потенциальных подчиненных, отказ от повиновения, что может привести к конфликтам и хаосу.
Антикризисный управляющий - профессия не для сентиментальных людей. Процедуры финансового оздоровления предусматривают жесткие решения и действия в отношении предприятия и его сотрудников. За сухой фразой “снижение издержек” стоит сокращение зарплат, урезание социальных выплат и, наконец, увольнение лишнего персонала. Это особенно сложно, если предприятие, куда назначен антикризисный управляющий, градообразующее, то есть от него зависит финансирование школ, детских садов, коммунальных служб и поликлиник. Нелегко работать, когда вас проклинают едва ли не в глаза!

Место работы
Предприятия и организации любых форм собственности, находящиеся на стадии банкротства.
Студентов специальности “Антикризисное управление” охотно приглашают на практику и стажировки такие компании, как:
Государственное учреждение "Московский авиационный центр",
ОАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА",
ООО "Аудит-Балт",
ЗАО НПО "Мобильные Информационные Системы",
ЗАО "ВТБ 24",
ЗАО "Северсталь-ресурс",
ЗАО «Инвестиционная компания ФИНАМ»,
ЗАО "KPMG",
ОАО "Федеральный центр проектного финансирования",
Комитет экономики Читинской области,
ООО "ЭКСПЕРТ-ФИНАНС" и другие организации.

Зарплата Антикризисного управляющего
Зарплата антикризисного управляющего на март 2022

Информации о зарплатах предоставлена порталом hh.ru.

Россия

39000—128000₽

Москва

64906—200000₽

Портрет идеального антикризисного управляющего
Антикризисный управляющий - это профессионал, который сочетает в себе качества менеджера, экономиста-аналитика, финансиста, бухгалтера, аудитора, маркетолога, психолога, юриста, оценщика. Неудивительно, что такие высококлассные специалисты невероятно ценятся на рынке труда.

Ступеньки карьеры и перспективы
Молодые специалисты, только что окончившие ВУЗ, находят первую работу еще на этапе преддипломной практики. Они востребованы в государственных и муниципальных организациях, связанных с вопросами финансовой политики и банкротства, а также в службах экономического анализа, диагностики и прогнозирования на предприятиях. Удачным началом может стать работа в команде действующего антикризисного управляющего (там всегда нужны и стажеры, и сотрудники на младшие должности), в консалтинговых и юридических фирмах.
Спрос на антикризисных менеджеров постоянно растет, и даже новоиспеченных управляющих (с опытом работы около двух лет) расхватывают, как горячие пирожки. Повышая квалификацию, можно довольно быстро продвинуться по служебной лестнице и занять пост руководителя отдела или направления. Естественно, ваша рыночная стоимость и привлекательность для работодателей возрастают в разы, как только вы сдаете квалификационный экзамен ФСФО.
А дальше – самое интересное: возможность стать “свободным художником”… и набрать собственную команду! Для этого нужно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя в налоговой инспекции и подать заявку на включение вашей персоны в единый государственный реестр управляющих, с которым работают ФСФО и арбитражные суды.

Обучение на Антикризисного управляющего
Вуз: РГУП
Подразделение: Факультет непрерывного образования Восточно-Сибирского филиала РГУП
Город: Москва
Военная кафедра: есть
Общежитие: нет
Вуз: РГУП
Подразделение: Факультет непрерывного образования Восточно-Сибирского филиала РГУП
Город: Москва
Военная кафедра: есть
Общежитие: нет
Вуз: РЭУ им. Г. В. Плеханова
Подразделение: Институт математики, информационных систем и цифровой экономики РЭУ им. Г.В. Плеханова
Город: Москва
Военная кафедра: нет
Общежитие: есть

Обучение на Антикризисного управляющего
Вуз: ДВФУ
Подразделение: Центр развития программ дополнительного и онлайн-образования ДВФУ
Город: Москва
Военная кафедра: есть
Общежитие: есть
На экономических факультетах многих ВУЗов сравнительно недавно появилась специализация "Антикризисное управление". Данная специальность позволяет получить глубокие знания в области антикризисной диагностики организации и ее окружения, антикризисного бизнес-планирования и моделирования, финансового оздоровления организации, правовых основ банкротства.
МЭСИ был первым российским вузом, который разработал теоретические основы специальности, начал подготовку специалистов этого профиля и успешно развивает это направление и сегодня.
Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ)
Финансовая академия при Правительстве РФ (ФА при Правительстве РФ)
Государственный университет управления (ГУУ)

Обучение на Антикризисного управляющего
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ им. М.В. Ломоносова)
Московская финансово-юридическая академия (МФЮА)
Московский институт банковского дела (МИБД)
Московский институт экономики, менеджмента и права (МИЭМП) и др.
Институт экономики и антикризисного управления (ИЭАУ).
Учебная программа построена с учетом опыта ведущих вузов мира и включает следующие дисциплины:
“Теория антикризисного управления”,
“Практика антикризисного менеджмента”,
“Риск-менеджмент”,
“Антикризисный PR”,
“Социальные аспекты несостоятельности”,
“Банкротство отдельных категорий должников”,
“Зарубежная практика антикризисного управления” и т.д.

В помощь педагогу