Презентация на тему: "Безопасность и охрана труда РК 2022"

ИНСТРУКТАЖ И ОБУЧЕНИЕ

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №927-п утверждены Правил разработки и утверждения инструкции по безопасности и охране труда работодателем.
Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №1019 утверждены Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечения безопасности и охраны труда.

Разработку инструкции по безопасности и охраны труда определенного подразделения должны организовать руководители подразделений привлекая наиболее квалифицированных специалистов данного производства (цеха, участка и работ).
Разработка инструкции может осуществляться также специалистами научных учреждений в области безопасности и охраны труда на договорной основе по заявке работодателя (организации).

инструктаж
Вводный
Первичный На рабочем месте
повторный
внеплановый
Целевой

Лицо, проводившее инструктаж, должно сделать запись в журнале регистрации инструктажей.

Работник, получивший инструктаж, должен расписаться напротив своей фамилии.

ОБУЧЕНИЕ
РАБОЧИЕ
ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ
НА ПРОИЗВОДСТВЕ
ПРИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ
КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
СПЕЦИАЛЬНЫЕ КУРСЫ
ИНСТРУКТАЖ
Ответственность за организацию обучения и проверку знаний по ОТ на предприятии возлагается на его руководителя.

От эффективности обучения работников безопасности труда в большой степени зависит профилактика травматизма на предприятии

Кто подлежит обучению охране труда?
Обучению охране труда и проверке знаний подлежат все работники организации, в том числе и ее руководитель.
Что относится к видам обучения охране труда?
К видам обучения относится: вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировка на рабочем месте, дублирование (для электротехнического персонала), очередная проверка знаний, внеплановая проверка знаний. Обучение охране труда, кроме того, осуществляется при всех видах повышения квалификации, при проведении технической учебы.

Какие инструктажи по охране труда проводятся с работниками при приеме на работу и в процессе работы?
С работниками проводятся следующие виды инструктажей:
1. Вводный инструктаж.
2. Первичный инструктаж на рабочем месте.
3. Повторный инструктаж.
4. Внеплановый инструктаж.
5. Целевой инструктаж.

Цель вводного инструктажа. С кем он проводится?
Целью вводного инструктажа является ознакомление работника с местными условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и основными вопросами охраны труда.
Вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные. С работниками, переводимыми из одного производственного подразделения в другое, вводный инструктаж не проводится.

Существует ли категория работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте?
Руководители, заместители руководителей подразделений, руководители производственных подразделений (прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда), проводящие инструктажи с работниками, а также отдельные работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, хранением и применением сырья и материалов могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Каков порядок проведения первичного инструктажа на рабочем месте?
Проводится индивидуально или в группе работников, обслуживающих однотипное оборудование, или в пределах рабочего места с показом безопасных приемов и методов труда. Инструктаж завершается устной проверкой приобретенных знаний и навыков. Регистрируется в журнале.
Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. Инструктаж работников проводится до начала их трудовой деятельности. Руководитель, проводивший первичный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа и в личной карточке работника.

В каких случаях проводится целевой инструктаж?
Целевой инструктаж проводится при выполнении работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности работника (проведение погрузочно-разгрузочных работ, уборка территории, разовые работы непосредственно на железнодорожных путях и вблизи поездов, вне цеха, участка и другие работы), при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж?
Внеплановый инструктаж проводится:
• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления или привели к тяжким последствиям (несчастный случай на производстве, авария, крушение, взрыв, пожар, отравление);
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• при перерывах в работе, связанной с движением поездов, и другим работам, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, для остальных работ — 60 дней;
• по решению работодателя (или уполномоченного им лица), руководителя подразделения

Цель повторного инструктажа. С кем и в какие сроки проводится повторный инструктаж?
Целью повторного инструктажа является повторение и закрепление знаний по охране труда.
Повторный инструктаж проводится со всеми работниками (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте) не реже одного раза в шесть месяцев, а с работниками профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда — не реже одного раза в три месяца.

Где регистрируется проведение инструктажей?
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в журналах регистрации инструктажей с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Кроме этого заполняется личная карточка прохождения работником инструктажей.

Как и в какие сроки работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц?
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан в течение месяца после приема на работу организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступивших, а также лиц, переводимых на другую работу. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой медицинской помощи пострадавшим?
Работодатель обязан организовать проведение периодического (не реже 1 раза в год) обучения по оказанию первичной помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее 1 месяца после приема на работу.

Цель стажировки. Кто должен проходить стажировку?
Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работ, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных условий труда. Стажировку должны проходить:
• все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;
• выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, работники, окончившие дорожно-технические школы;
Руководители производственных подразделений по согласованию со специалистом по охране труда могут освобождаться от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал раньше, не меняется. В этом случае в личной карточке и в журнале регистрации делается запись «без стажировки».

Когда допускаются к самостоятельной работе вновь назначенные на должность руководители и специалисты?
Вновь назначенные на должность руководители и специалисты допускаются к самостоятельной работе после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вперенных им объектах (структурных подразделениях).

Как часто осуществляется проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов подразделения?
При поступлении на работу в течение первого месяца, далее — не реже 1 раза в три года. Внеочередная проверка знаний проводится при внесении изменений в действующее законодательство и иные нормативные акты, содержащие требования охраны труда, при изменении технологии, по требованию надзорных органов.

Тема: Охрана труда

Цель государственной политики
Республики Казахстан в
области охраны труда –
сохранение жизни и здоровья
граждан в процессе трудовой
деятельности.

Постановлением Правительства Республики Казахстан утверждена новая Концепция государственного управления охраной труда в Республике Казахстан
В ней предусмотрены:

Создание систем управления охраной труда на всех уровнях, обеспечивающих приоритет профилактической деятельности по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и предусматривающих применение экономических методов управления в этой сфере;
Внедрение системного подхода к управлению охраной труда в организациях;
Разработка научно обоснованных методов оценки и прогнозирования рисков гибели и травмирования работников по отраслям и сферам деятельности;
Экономическое стимулирование создания безопасных условий труда, разработки и внедрения безопасных техники и технологий, производства средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
Упорядочение предоставления компенсаций по условиям труда;
Повышение ответственности работников за соблюдение требований охраны труда.
В новой Концепции уточнены функции и ответственность республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Казахстан, местных исполнительных и распорядительных органов в сфере охраны труда.

Охрана труда в широком смысле охватывает
содержание всех норм трудового права.
Это комплекс правовых норм
направленных против:

необоснованных переводов;


необоснованных увольнений;



отклонений от нормативного режима
рабочего времени и времени отдыха;

других нарушений трудовых прав граждан.

Инструктаж по охране труда
вводный

первичный на рабочем месте

повторный

внеплановый

целевой

Вводный инструктаж
Проводит инженер по охране труда или специалист организации на которого возложены эти обязанности по утвержденной руководителем организации программе (инструкции)
Регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда

Первичный инструктаж
на рабочем месте
Проводится до начала работы индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда
по утвержденной руководителем организации программе или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ

Повторный инструктаж
Проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ
Наличие

перечня профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте составленного службой охраны труда с участием профсоюза и утвержденного руководителем организации

Первичный, повторный, внеплановый, целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ
проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажировку) в журнале регистрации инструктажа по охране труда

Рабочие принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда
Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом руководителя мастеров, бригадиров, высококвалифицированных рабочих
Наличие
утвержденного руководителем организации перечня профессий рабочих, которые должны проходить стажировку с указанием ее продолжительности (не менее двух рабочих дней)

Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год
Наличие

утвержденного руководителем организации перечня профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда

По статистике на производстве ежегодно
травмируется около 2 тысяч человек,
из них
около 50 погибают
и около 100 получают тяжелые травмы,
регистрируется более 300 больных с впервые выявленными профессиональными заболеваниями.
В результате в настоящее время более 8 тысяч человек являются получателями сумм возмещения вреда