Презентация на тему: "Презентация на тему "Учет рабочего времени" по дисциплине "Основы экономики и права" для профессии СПО "Повар, кондитер""

Документальное оформление учета рабочего времени

Трудовые отношения между работодателем и работником, а также вопросы нормирования и оплаты труда регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Статьи кодекса являются основанием для приема на работу и увольнения работника. В кодексе расписаны все основные положения, касающиеся работника и работодателя.

При приеме на работу с работником заключают индивидуальный трудовой договор. В нем указываются:
Квалификация работника и обязанности, которые он должен выполнять.
Рабочий график.
Форма оплаты труда и сроки выплаты заработной платы.
Время отдыха и сроки трудового отпуска.

На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу. В нем указывается с какого числа работник принят, по какой специальности и на какую должность.
Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.

Работнику присваивают табельный номер и открывают лицевой счет. В данном счете ежемесячно указываются сумма начисленной заработной платы, суммы удержаний из заработной платы и сумма к выдаче (сумма, которую работник должен получить из кассы или на карточку за отработанное время или выполненную работу).

Одним из первичных документов по учету рабочего времени и начислению заработной платы является табель учета рабочего времени. Эта таблица установленной формы. В ней на каждого сотрудника выделена отдельная строка, в которой отмечают отработанные дни, дни неявок на работу. Неявки на работу отмечаются по разному, в зависимости от причины прогула. В конце месяца отработанные дни и дни неявок подсчитываются.

Документом для оформления трудового отпуска является приказ руководителя о предоставлении очередного трудового отпуска.
Документом, подтверждающим неявку на работу по состоянию здоровья, является листок нетрудоспособности. Его выписывают в медицинских учреждениях, в которые обратился работник для прохождения курса лечения.

На основании вышеуказанных документов начисляется заработная плата сотруднику организации.
На основании приказа начисляются отпускные.
На основании листа нетрудоспособности начисляются пособия по социальному обеспечению.

Заполнение табеля рабочего времени
Условные обозначения:
Цифра- продолжительность работы в часах
Д- дневное время
Н- ночное время
В- выходные и праздничные дни
К- командировки
О- очередной отпуск
Р- отпуск по беременности и родам
Б- временная нетрудоспособность (болезнь)
А- отпуск без сохранения заработной платы
П- прогул