Презентация на тему: "Презентация к занятию для педагогов "Что такое аттестация, как собрать свое портфолио""

Что такое аттестация педагогических работников, И КАК ОФОРМЯТЬ СВОЕ ПОРТФОЛИО?
Выполнила: Никандрова Юлия Александровна, методист, ГБУ ДО Центр технического творчества

Цель аттестации – подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности
Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности:
Обязательна, проводится по инициативе работодателя;
Один раз в пять лет;
Аттестацию НЕ проходят следующие педагогические работники:
имеющие квалификационные категории;
проработавшие в занимаемой должности менее 2-х лет в организации, в которой проводится аттестация;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; (пп. 4,5 – аттестация возможна не ранее, чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков).
отсутствующие на рабочем месте более 4-х месяцев подряд в связи с заболеванием (аттестация возможна не ранее, чем через год после выхода на работу)

Аттестация в целях установления квалификационной категории:
Проводится по желанию работника;
Один раз в пять лет;
Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации.
Сначала – аттестация на первую квалификационную категорию, затем – на высшую квалификационную категорию.

Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности
❖ проводится в ЦТТ аттестационной комиссией за основе приказа директора;
❖ ответственный за аттестацию вносит в аттестационную комиссию представление:
• ФИО работника;
• наименование должности на дату проведения аттестации;
• дата заключения по этой должности трудового договора;
• уровень образования и квалификации по специальности или направлению подготовки;
• информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности (курсы ПК);
• результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
• мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
❖ работник должен быть ознакомлен с графиком проведения аттестации не позднее, чем за 30 календарных дней до дня аттестации;
❖ работодатель знакомит работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник имеет право по желанию представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность.
❖ Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии работника. Если он отсутствует по уважительной причине – заседание переносится.
Если работник отсутствует по неуважительной причине – аттестация происходит без его участия.
❖ Аттестационная комиссия принимает решение:
РАБОТНИК СООТВЕТСТВУЕТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ.
РАБОТНИК НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

Аттестация в целях установления квалификационной категории
Проводится по желанию работника;
Заявление подается работником ЛИЧНО (через портал ГОСУСЛУГИ, МФЦ);
Аттестация проводится аттестационной комиссией «Центра аттестации и мониторинга Комитета по образованию»;
Квалификационная категория устанавливается на 5 лет.
После установления первой категории на высшую можно подавать через 2 года. Подтверждается категория каждые 5 лет.
После заседания АК выносится решение об установлении квалификационной категории или об отказе в установлении квалификационной категории;
Если в установлении категории отказано – можно еще раз обратиться с заявлением в аттестационную комиссию не ранее, чем через два года со дня принятия решения об отказе;
Аттестация проводится АК без присутствия работника (хотя он имеет право лично присутствовать на заседании) путем оценки портфолио профессиональных достижений.

Содержание портфолио педагогического работника
(для аттестации на квалификационную категорию):
I часть: Отдельно в файл вкладывается 4 листа:
1. Титульный лист индивидуальной папки
2. Внутренняя опись документов индивидуальной папки (заверенная копия)
3. Заявление на аттестацию педагогического работника
4. Форма экспертного заключения (соответствующая должности, с указанием ФИО, место работы, должности)
II часть: Единый комплект документов (прошит и пронумерован)
1. Титульный лист индивидуальной папки
2. Внутренняя опись документов индивидуальной папки (оригинал)
3. Заверенная копия документа о предыдущей аттестации (при НАЛИЧИИ категории)
Документы индивидуальной папки (в соответствии с последовательностью и требованиями экспертного заключения, заверенные директором ЦТТ, подпись которого заверяется печатью организации)

ВСЕ КОПИИ ЗАВЕРЯЮТСЯ ПОДПИСЬЮ ДИРЕКТОРА И ПЕЧАТЬЮ

Все документы (первой и второй части) вкладываем в папку с двумя кольцами

Справки к аттестации, скриншоты на нужном бланке, прошивает вашу папку и подписывает у директора ответственный методист за аттестацию. (обращаться по всем вопросам, непонятным ситуациям)