Презентация на тему: "Классный час "Пенсионное обеспечение""

ФИНАНСОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ

Государственное пенсионное
обеспечение граждан


Селезнева Наталья Николаевна
учитель, МОУ Рязанцевская СШ

Пенсионный фонд Российской Федерации Пенсионный фонд РСФСР был образован согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 года. Пенсионный фонд появился как самостоятельное кредитно-финансовое учреждение РСФСР. Он также, как и его денежные средства, объявлялся государственной собственностью Российской Федерации. Денежные средства ПФР не входили в состав бюджетов, других фондов и изъятию не подлежали. Фонд формировался из:
• страховых взносов предприятий и организаций;
• страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, в том числе фермеров;
• страховых взносов работающих граждан;
• ассигнований из государственного бюджета СССР. Страховой тариф устанавливался на 1991 год: для предприятий и организаций - в размере 26% по отношению к начисленной оплате труда (из них 20,6% направлялось в Пенсионный фонд РСФСР и 5,4% - в Фонд социального страхования РСФСР.); для граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, - в размере 5% их дохода.
Страховые взносы работающих граждан составляли 1% от заработка. Впоследствии процент страховых отчислений неоднократно менялся, но система поступления страховых взносов в Пенсионный фонд от работодателей и отдельных граждан существует и сейчас. Только с 1 января 2017 года обязанность по сбору страховых взносов была возложена на Федеральную налоговую службу

Что такое пенсия и кому она выплачивается?
Слово “пенсия” происходит от латинского слова pensio - платеж. Пенсия - одни из видов социальных платежей. Выплачиваются пенсии, как правило, еще, уже или временно нетрудоспособным людям. Еще нетрудоспособные люди - это дети, не достигшие возраста, достаточного, чтобы они могли позаботиться о себе сами. Обычно до наступления этого возраста детей содержат родители или опекуны. Но, к сожалению, иногда люди, обеспечивавшие ребенка, умирают, и тогда заботу о нем до совершеннолетия может взять на себя государство, выплачивая пенсию по потере кормильца. Временно или уже нетрудоспособным человек может стать из-за серьезной травмы или болезни. Получивший таким образом инвалидность человек вправе рассчитывать на помощь от государства. Такая пенсия может быть отменена, если недуг отступает. Нетрудоспособными в современном обществе также считаются люди, достигшие определенного возраста. В разных странах различные представления о том, в каком возрасте человек может получать пенсию по старости. Как правило, достижение пенсионного возраста означает право, но не обязанность человека отказаться от работы и получать пенсию от государства. Итак, пенсии могут получать не только пожилые и старые люди. Мы также узнаем, что пенсию может обеспечить не только государство. Но вначале мы рассмотрим именно государственное пенсионное обеспечение по старости.

Почему в странах существуют государственные пенсионные системы ?

Есть много способов не дать умереть с голоду людям, которые не могут больше зарабатывать себе на жизнь:
• помощь родных и друзей;
помощь общины;
• благотворительность;
В Китае на сегодняшний день не все жители могут рассчитывать на помощь государства. Пенсию по старости с гарантией получают только люди, проработавшие не менее 15 лет на государственной службе или в промышленности. Предприятия перечисляют в государственный пенсионный фонд 11% заработка работника. В отдельных регионах Китая пенсии формируются на предприятиях. В этом случае сами сотрудники накапливают сбережения на будущую старость. В дальнейшем организация выплачивает им пенсии исходя из суммы, которая собралась за время работы. Интересно, что в сельской местности пенсии ввели только в 2009 году. И если в городе пенсия может составлять более тысячи юаней, то на селе - около ста юаней. Размер пенсий отличается по регионам, но если городские жители получают на пенсии минимум пятую часть от средней заработной платы в городе, то сельские жители - только десятую часть от средней заработной платы в селах региона. http:// pensiya-lgoty.ru/pensionnaya-sistema-v-kitae/ . Корпоративные пенсионные программы есть во многих развитых странах (например, в США, в Германии). Они позволяют увеличить сумму, получаемую пенсионером ежемесячно.

Какие бывают государственные пенсионные системы?
В мире существуют две пенсионные системы: распределительная и накопительная (и множество их подвидов и комбинаций).
Распределительная пенсионная система основана на принципе солидарности поколений. Пока люди работают, они сами или их работодатели отчисляют часть заработанных денег в общий фонд. Деньги фонда используются для выплат нынешним пенсионерам. А в будущем, когда работники состарятся сами, они переместятся в категорию получателей пенсий, а платить взносы в фонд будут новые поколения молодых работников. Таким образом, работник, платя взносы со своей зарплаты, обеспечивает себе определенные пенсионные права, прежде всего право на получение пенсии в будущем. Основная проблема - в изменчивости этих прав. Например, государство может сократить размер пенсий или повысить возраст, с которого человек может получать пенсию. Во многих странах эти меры стали актуальны в связи с уже упомянутой проблемой старения населения. Если раньше на место старика приходил один молодой работник, а иногда и двое трое, то сейчас такого замещения не происходит.

Денег в распределительных пенсионных системах стало не хватать. Если при этом не ущемлять права пенсионеров, то пришлось бы ущемить права работников: для пополнения фонда необходимо увеличить отчисления с заработной платы и доходов предпринимателей. Снижение пенсий несправедливо и подрывает доверие к пенсионной системе, в том числе у тех, чьи деньги собираются сейчас. Повышение отчислений, как правило, неэффективно. Работодатели могут начать скрывать количество работников или величину их зарплат, чтобы сократить величину отчислений в пенсионный фонд . Таким образом, при распределительной пенсионной системе величина ежемесячной пенсии зависит от количества пенсионеров, количества работающих граждан и суммы их отчислений в пенсионный фонд.

Можно ли рассчитать, сколько надо накопить?
Обычно рекомендуется дополнять государственную пенсию за счет собственных сбережений. Начинать откладывать деньги на пенсию можно уже с первой зарплаты. Теоретически можно рассчитать, сколько денег необходимо накопить, чтобы обеспечить себе безбедное существование в старости. Для этого необходимо определить, сколько денег вы хотите ежемесячно тратить, будучи пенсионером, умножить эту сумму на 12 (количество месяцев в году) и на количество лет, которое вы планируете прожить после выхода на пенсию. Если получившееся число разделить на количество лет, которые вы планируете работать до пенсии и на 12 (количество месяцев в году), то вы увидите, сколько необходимо откладывать каждый месяц. Проблема в том, что оценка будет весьма приблизительная.
Ведь мы не учли:
• рост заработной платы в течении жизни (это позволит откладывать больше со временем);
• изменение потребностей и непредвиденные ситуации (в какие-то периоды придется все деньги тратить на текущие нужды);
• возможность получить дополнительный доход от инвестирования накопленных средств (в этом случае можно откладывать меньше);
• инфляцию (реальная покупательная способность накопленных денег может сильно упасть ко времени выхода на пенсию, и в этом случае надо откладывать больше средств);
• нетрудовые доходы (наследство, средства жены или мужа, детей, все те суммы, которые можно будет распределить для увеличения ежемесячного потребления в старости). Наконец, проблемой является определение количества лет, на протяжении которых будут сначала откладываться, а потом тратиться пенсионные накопления. Даже если ориентироваться на установленный государством пенсионный возраст (который может измениться), не исключено, что вы предпочтете работать и после выхода на пенсию. Но также возможен вариант, что придется воспользоваться сбережениями раньше. Не менее сложно определить, на сколько лет должно хватить накопленного.

Какая пенсионная система лучше?
В большинстве развитых стран применяется не одна модель пенсионной системы, а их сочетание с большим развитием распределительного или накопительного компонента. Эксперты Всемирного банка в 1994 году в докладе “Как предотвратить кризис старости” сформулировали концепцию трехуровневой пенсионной системы как наиболее устойчивой модели:
• первый уровень - минимальное государственное пенсионное обеспечение всем гражданам, достигшим пенсионного возраста, на основе принципа солидарности поколений. Если взносов работников и работодателей не хватает для выплат пенсий, выделяются деньги из государственного бюджета. Основная цель - обеспечить пенсиями всех нетрудоспособных граждан, чтобы они не оказались за чертой бедности;
• второй уровень - обязательная накопительная система для повышения благосостояния будущих пенсионеров. Как правило, человек сам может выбрать, кому доверить сохранение и приумножение средств. Государство регулирует доходность и надежность пенсионных накоплений. Например, выдает лицензии негосударственным пенсионным фондам и определяет перечень финансовых инструментов, в которые можно вкладывать средства фондов;
• третий уровень - добровольное пенсионное обеспечение, основанное на индивидуальных и корпоративных накопительных программах. Сочетание распределительной и накопительной систем обеспечивает социальную защиту и максимальную устойчивость.

Накопительная пенсионная система предполагает, что пенсии формируются из взносов работников и деньги выплачиваются именно тем людям, которые их копили. Такая система выглядит более справедливой. Кроме того, отложенные деньги можно приумножить. Однако сумма накоплений может и сократиться, если выбранные для вложений финансовые инструменты окажутся ненадежными. Деньги могут также обесцениться из-за инфляции . Человек мог бы накопить на старость и сам, но ему сложно заставить себя регулярно откладывать достаточно большие суммы, формируя пенсионные сбережения. Чрезмерная склонность к риску или его недооценка могут привести к неправильному выбору финансовых инструментов для сохранения и приумножения средств. Наконец, человеку сложно оценить, на какой срок ему понадобится пенсия: прожить можно 70 лет, а можно и 120. Ориентируясь на среднюю продолжительность жизни, можно потратить все деньги гораздо раньше конца собственной жизни. Вот почему государство обязывает работника или его работодателя переводить часть заработанных средств в накопительный пенсионный фонд. Из этого фонда деньги не будут потрачены до достижения работником пенсионного возраста. При грамотном управлении фондом средства к моменту выплаты возрастут.

В страховой стаж включаются, прежде всего, периоды работ, которые выполнялись гражданами РФ на территории Российской Федерации. Также в страховой стаж засчитываются:
• период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
• период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности
период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
• период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.

Государственное пенсионное обеспечение
Пенсионная система в Российской Федерации состоит из трех уровней:
• государственное пенсионное обеспечение;
• обязательное пенсионное страхование;
• негосударственное пенсионное обеспечение.
Государственное пенсионное обеспечение основано на финансировании пенсий из федерального бюджета. Такие пенсии назначаются, например, военнослужащим, космонавтам, полицейским и сотрудникам других силовых ведомств. На государственное пенсионное обеспечение могут претендовать участники Великой отечественной войны, граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф, другие категории граждан, которым правительственными решениями предоставляется такое право. Частью государственного пенсионного обеспечения являются также социальные пенсии. Они выплачиваются гражданам, которые по какой-либо причине не проработали достаточное количество времени, чтобы получить страховой стаж , или количество пенсионных баллов достаточное для того, чтобы претендовать на страховую пенсию. Для получения социальной пенсии установлен более высокий пенсионный возраст (65 лет для женщин и 70 лет для мужчин с 2023 года с постепенным повышением с 60 лет и 65 лет соответственно с января 2019 года). В среднем социальная пенсия ниже, чем страховая.
С 1.04.2020 г. после индексации (повышения, зависящего от темпов роста прожиточного минимума пенсионера в Российской Федерации за прошедший год), средняя по стране социальная пенсия выросла до 9 853 рублей в месяц. При этом пенсия не может быть ниже прожиточного минимума пенсионера в каждом регионе. Если у неработающего пенсионера за месяц сумма пенсий и доплат окажется меньше прожиточного минимума, ему будет установлена социальная доплата. По факту сумма может оказаться выше прожиточного минимума, поскольку индексация происходит после начисления доплаты.

Обязательное пенсионное страхование
В системе обязательного пенсионного страхования формируются страховые пенсии и накопительные пенсии. Для получения права на страховую пенсию по старости необходимо выполнить 3 условия:
• достичь пенсионного возраста;
• накопить определенный страховой стаж;
• накопить определенное количество индивидуальных пенсионных коэффициентов (пенсионных баллов).
Все эти условия определяются Федеральным законом «О страховых пенсиях» . Разберемся с этими положениями последовательно. До 2019 года пенсионный возраст составлял у мужчин 60 лет, у женщин - 55 лет.
Однако уже с 1 января 2019 года статья Закона «О страховых пенсиях» появилась в новой редакции. Пенсионный возраст для мужчин увеличен до 65 лет, для женщин до 60 лет. Повышение произойдет не единовременно: каждый год срок выхода на пенсию будет повышаться на 1 год (те, кто по старому законодательству имел право выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах, смогут оформить выход на пенсию на полгода раньше новых сроков).

Есть категории граждан, которые могут выйти на пенсию досрочно :
• Мужчины со страховым стажем 42 года и женщины со страховым стажем 37 лет (но не ранее возраста 60 и 55 лет соответственно);
• Мужчины и женщины, в трудовом стаже которых есть работа на особых территориях или в особых условиях – в районах Крайнего Севера, под землей, на воздушных, морских, речных судах ( полный перечень ) в статьях 30–31 Закона «О страховых пенсиях»).
• Многодетные матери (если детей трое – выход на пенсию происходит на 3 года раньше, если четверо – на четыре, если пять и более – в 50 лет).
• Родители ребенка-инвалида;
• Работники педагогической, медицинской и творческой сферы. При этом есть дополнительные условия.
Например, многодетным матерям надо не только родить детей, но и дорастить их до возраста 8 лет и иметь страховой стаж не менее 15 лет. Для выхода на пенсию представителям опасных профессий необходимо иметь индивидуальный пенсионный коэффициент не менее 30. Тогда, например, мужчины, проработавшие на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах не менее 10 лет и имеющие страховой стаж не менее 20 лет, могут выйти на пенсию в 50 лет. Женщины могут выйти на пенсию в 45 лет, но для этого им надо проработать в таких же условиях не менее 7,5 лет и иметь страховой стаж не менее 15 лет.

А учителю необходимо иметь не менее 25 лет трудового стажа, чтобы выйти на пенсию досрочно. Есть категории граждан, для которых повышение пенсионного возраста уже произошло. Для лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов федерации и муниципальные должности с 01.01.2017 действует повышенный пенсионный возраст, который ежегодно увеличивается на 6 месяцев до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин .
Страховой стаж – это периоды работы, за которые на зарплату работника начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Также для учета страхового стажа необходимо оформить трудовой договор с работодателем и проследить, что работодатель уплачивает за вас взносы по пенсионному страхованию в Федеральную налоговую службу. Эти взносы сейчас составляют 22% от начисленной заработной платы (при страховой базе до 1 292 000 рублей; если вы заработали с начала года больше, далее до конца года взносы сокращаются до 10%). Некоторые работодатели платят страховые взносы по сниженному тарифу ( перечень можно посмотреть в статье 427 НК РФ). За работников, занятых на вредных или опасных рабочих местах, работодатели выплачивают повышенные страховые взносы. Страховые взносы работодатель также должен уплачивать, если вы работаете по договору гражданско-правового характера и авторскому договору. Индивидуальные предприниматели (а также нотариусы, адвокаты, фермеры) перечисляют страховые взносы за себя самостоятельно. На обязательное пенсионное страхование перечисляется фиксированная сумма 32 448 рубля, если годовой доход не превышает 300 000 рублей, если превышает, то дополнительно уплачивается 1% от суммы превышения. Граждане, регистрирующиеся как самозанятые, освобождены от страховых взносов в фонды обязательного страхования. Соответственно и страховой стаж у них не формируется. Если самозанятые хотят в старости получать страховую пенсию, они должны делать взносы самостоятельно, оформив заявление. Стоимость одного страхового года рассчитывается по формуле МРОТх0,22х12. В 2020 году она равна 32 448 рублей

Индивидуальный пенсионный коэффициент – это параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию. То есть вместо того, чтобы учитывать пенсию в рублях, правительство с 2015 года решило учитывать ее в индивидуальных пенсионных коэффициентах (или пенсионных баллах). Если вам кажется, что пенсионные баллы были введены для того, чтобы окончательно запутать будущих пенсионеров, то это не совсем так. Вводились баллы для равномерной (пропорциональной) индексации пенсий. Предсказать точный уровень инфляции невозможно, поэтому ПФР пересчитывает все пенсионные отчисления в баллы, а Правительство назначает стоимость балла на год с учетом инфляции предыдущего года. Так стоимость пенсионного балла в 2015 году составляла 64,1 рубля. Именно по этой ставке были конвертированы все пенсионные отчисления, сформировавшиеся на индивидуальных счетах будущих пенсионеров до 2015 года. В 2020 году пенсионный балл стоит 93,00 рубля. Количество пенсионных баллов зависит от уплаченных страховых взносов и страхового стажа. Для расчета пенсионных баллов есть пенсионные калькуляторы , например, на сайте ПФР. Но можно заняться расчетами самостоятельно

Для получения страховой пенсии необходимо набрать минимальное количество пенсионных баллов. В 2020 году их должно быть не меньше 18,6. У выходящих на пенсию в 2025 году и позже совокупное количество баллов должно быть не меньше 30.
Есть у баллов и максимум. Это количество баллов, которое можно заработать за год. В 2020 году максимум - 9,57 баллов, что соответствует 14000 рублям ежемесячных пенсионных отчислений (16% от 87500 рублей ежемесячно начисляемой заработной платы).