Презентация на тему: "Трудности в работе молодого педагога"

Самый трудный 1 класс,
Потому что в первый раз


докладчик : Митюкова Татьяна Леонидовна,
учитель начальных классов, стаж работы 1 год

В управлении собственным психологическим состоянием на уроке;
В организация собственной работы и жизни в целом в новой роли учителя (самоорганизация и планирование трудового дня);
В отношения со старшими коллегами;
В общении с детьми;
В выборе адекватной позиции в работе с коллективом, администрацией школы, во взаимоотношении с родителями.

Трудности молодого педагога

1. Навязывание мнения об учениках;
2. Психологический климат на уроке;
3. Недостаточный уровень мотивации учеников;
4. Проблемы дисциплины на уроке;
5. Взаимоотношения с родителями (слишком много вопросов, не выстроена четкая позиция)

Проблемы:

Не оправдать свои и чужие надежды и статус учителя;
Страх что-то сделать не правильно;
Страх потерять авторитет;
Страх не знать ответа на вопрос;
Страх не дать детям весь
объем знаний.
Страхи молодого педагога:

1. Нехватка времени на
уроке из-за избытка материала;
2. Недостаточная подготовка к занятиям;
3. Плохое взаимодействие с классом;
4. Непосильные нагрузки (для учителя);
5. Завышенные собственные ожидания;
6. Принятие неуспеваемости учеников на свой счет;
7. Неправильный выбор стиля общения с родителями, коллегами, администрацией школы;
8. Эмоциональная привязанность и выделение «любимчиков» и наоборот.
Ошибки:

1. СПРАШИВАЙТЕ!
2. Внедряйте новые методики постепенно (не всё сразу);
3. Поощряйте самостоятельность учеников;
4. Принимайте критику конструктивно, адекватно реагируйте на чужие оценки;
5. Будьте внутри педагогического коллектива, а не вне.
6. Запомните, вы и ваш класс УНИКАЛЬНЫ.
7. Принимайте свои ошибки, анализируйте
и делайте выводы. Запомните –
ошибки могут совершать и опытные
педагоги!
7 советов молодым педагогам от молодого педагога:

НАСТАВНИЧЕСТВО;
Курсы повышения квалификации, вебинары, участие в конференциях, изучение методической литературы;
Активное участие в общественной жизни школы, корпоративных мероприятиях.
Пути решения:

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!