Презентация на тему: "Заработная плата, занятость, безработица"

экономика
Заработная плата и стимулирование труда
Занятость и безработица

Заработная плата— форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. (ст 129 ТК)

Заработная плата

Составляющие заработной платы

Вознаграждение за труд. Зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы
Компенсационные выплаты. Доплаты и надбавки за:
Работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
Работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению
стимулирующие выплаты. (премии)

факторы,
определяющие величину заработной платы


«человеческий капитал»

прочие факторы
Уровень образования
квалификация
опыт работы
Природные способности
здоровье
Спрос на товар (услугу)
Условия труда
Особенности отрасли
Специфика региона
Экономическая ситуация

Заработная плата

Структура заработной платы

Прожиточный
минимум
Минимальная




заработная плата
оплата








квалифицированного труда
Формы заработной платы
повременная
вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени
сдельная
вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий
Современные формы оплаты
вознаграждение за труд в зависимости от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом
Нижняя граница заработной платы –прожиточный минимум – уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг

Виды Заработной платы

Виды, функции принципы организации заработной платы
номинальная
реальная
Вознаграждение за труд, назначаемое работнику в виде определённой суммы денег


Сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату приданном уровне цен на товары и услуги
Величина номинальной з/п

Факторы,
определяющие уровень
реальной
заработной платы

Уровень цен на предметы потребления и услуги
Размеры налогового обложения

Функции
Заработной платы


Принципы организации
Заработной платы

воспроизводственная
стимулирующая
статусная
регулирующая
Обеспечение равной оплаты за равный труд
Дифференциация з/п
опережающий рост производительности труда над темпами роста З\п
оплата в зависимости от количества и качества труда
материальная заинтересованность в труде
гарантия воспроизводства рабочей силы
повышение реальной з/п
мотивационная
Производственно-долевая

формы и системы оплаты труда
Формы и системы оплаты труда
повременная
сдельная
Простая повременная
Повременно-премиальная
Оплата в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время
Сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определённых и количественных и качественных показателей
прямая
сдельная
Сдельно-прогрессивная
Сдельно-премиальная
Оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий по постоянным сдельным расценкам
Оплата продукции, выработанной в пределах нормы, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки
Премирование за перевыполнение норм выработки
аккордная
Оценивается комплекс работ с указанием предельного срока их выполнения
Косвенно-сдельная
Для оплаты труда рабочих обслуживающих оборудование,
осуществляется в % к заработку основных рабочих обслуживаемого участка
окладная
абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью
контрактная
П
О
Ч
А
С
О
В
А
я
П
О
Д
Е
Н
нА
я
П
О
месячная
я
Аккордно-премиальная
И
Н
Д
И
В
Ид
У
А
Л
Ь
Н
А
я
К
О
Л
Л
Е
К
Т
И
в
Н
А
я

Стимулирование труда — внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде
Стимулирование труда
Стимулы труда
материальные
денежные
не денежные
нематериальные
з/п;
Отчисления от прибыли;
Доплаты;
надбавки;
Компенсации;
Ссуды;
льготные кредиты
соц. Мед. обслуживание;
страхование,;
Путёвки;
Питание;
Оплата транспортных расходов;

Функциональное улучшение организации труда;

Улучшение условий труда
Социально-психологические:

Общественное признание, повышение престижа

Творческие:
Повышение квалификации;
Стажировки;
Командировки

Свободное время:
Дополнительный отпуск,
Гибкий график работы

Стимулирование труда
Функции Стимулирования труда
экономическая
социальная
нравственная
Стимулирование труда

Повышение
эффективности производства

Увеличение производительности труда и качества продукции

Стимулирование труда

различные уровни доходов

принадлежность к различным социальным слоям

Стимулирование труда

активная жизненная позиция

Высоконравственный климат в обществе

Основные требования к
организации стимулирования труда
комплексность
дифференцированность
Гибкость и оперативность
Единство моральных и материальных, коллективных и индивидуальных стимулов, значение которых зависит от системы подходов к управлению персоналом, опыта и традиций предприятия
Осуществление индивидуального подхода к стимулированию труда разных слоёв и групп работников.
Постоянный пересмотр стимулов в зависимости от изменений, происходящих в обществе и трудовом коллективе
Основные способы Стимулирования труда
Поощрение трудовой активности через з\п
«участие в успехе»
(участие работников в управлении предприятием)
Пенсионное стимулирование
(трудовая пенсия)

Трудоспособные граждане






Занятость- деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая доход
Гражданину , признанному безработным выплачивается пособие по безработице

Занятые граждане
Наемные рабочие;
предприниматели ,фермеры;
выбранные или назначенные на оплачиваемую должность;
учащиеся школ и ВУЗов
Безработные -трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, но стремящиеся найти работу и состоящие на учете в службе занятости

Виды безработицы
структурная
фрикционная
циклическая
сезонная
скрытая

Причины безработицы
Сокращение штата работников
Ликвидация фирмы, реорганизация предприятия
Конкуренция на рынке труда
Спад производства
Изменение объемов производства в отдельных отраслях экономики
Отсутствие профессионального образования по престижной профессии
Изменение потребительского спроса на товары и услуги
Поиск или ожидание рабочего места

Экономические и социальные последствия безработицы
Социальные последствия:
Снижаются моральные устои
Растет преступность
Обостряется социальная напряженность в обществе
Ухудшается качество жизни безработных и их семей
Снижается средняя продолжительность жизни
Происходит обесценивание, недоиспользование накопленного научно-образовательного потенциала общества
Усиливается отток квалифицированных кадров за рубеж

Роль государства в обеспечении занятости
выплата соответствующих пособий;
формирование действенных служб занятости
совершенствование системы сбора информации о наличии свободных вакансий
формирование гос.служб и учреждений, ориентированных на переподготовку и переквалификацию кадров
стимулирование деятельности частных служб данной направленности
разработка и реализация стабилизационной политики, ориентированной на предотвращение серьезных спадов производства 
проведение мероприятий по созданию дополнительных рабочих мест государственного сектора экономики

Борьба с безработицей в России
Организация общественных работ( благоустройство территорий, ремонт и реставрация культурных памятников, уборка улиц, обслуживание общественного транспорта)
Формирование дополнительных рабочих мест (стимулирование малого бизнеса)
Господдержка посредством выдачи кредита на собственное дело
Выплата пособий ( минимальный размер пособия по безработице в нашей стране составляет 1500 руб., максимальный – 12792 руб. в первые 3 мес, затем 5000 руб. в следующие 3 месяца)
Мероприятия по оказанию помощи студентам (организация стажировки для выпускников вузов)
Предоставление возможности переобучения