Презентация на тему: "Презентация "Право несовершеннолетних на труд""

Право несовершеннолетних на труд
Презентацию подготовила:
Новицкая О.С.
социальный педагог Гимназии №284
Кировского района Санкт-Петербурга

Трудовые права несовершеннолетних детей имеют особенности, закрепленные в ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

нормативно-правовые документы, регламентирующие трудовые права
Статья 37
Статья 32
Статья 11

Статья 50
Статья 24
Глава 42

Как найти работу? С чего начать?
Служба занятости помогает найти работу молодым .
Временное трудоустройство граждан в возрасте от 14 до 18 лет организуется на выделенных или созданных работодателем рабочих местах, по следующим видам работ: благоустройство, озеленение; учет и оформление документов; делопроизводство; архивные вспомогательные работы; выполнение мелких ремонтно-строительных и сельскохозяйственных работ; распространение печатных изданий и рекламы; подсобные, вспомогательные и другие виды работ.

С какого возраста возможен прием на работу?
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.

 По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
после получения общего образования (окончания учебного заведения)
в свободное от учебы время при получении общего образования
во время каникул в период обучения.

 По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при следующих условиях:
согласия одного из родителей (попечителя),
согласия органа опеки и попечительства,
работа производится в свободное от учебы время,
работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
работа не причиняет вреда здоровью.

Если дети задействованы в творческой деятельности, то они могут начать трудиться до достижения 14-летнего возраста. Необходимо:
согласие одного из родителей (опекуна)
разрешение органа опеки и попечительства
работа не приносит ущерба здоровью
работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
Важно! Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).

Основные положения при заключении трудового договора:
пройти медицинский осмотр, в дальнейшем подростки проходят медицинское обследование каждый год (ст. 266 ТК РФ);
работодатель должен оформить трудовую книжку и страховое свидетельство  (ст. 65 ТК РФ);
перед подписанием договора работодатель должен ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и провести инструктаж по охране труда;
в трудовом договоре работодатель должен прописать условия работы, которые не будут противоречить законодательству;
несовершеннолетние работники приступают к своим трудовым обязанностям без  испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
если работодатель решил по своей инициативе уволить подростка, то сделать он это может, получив согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

документы, необходимые для заключения трудового договора 
паспорт;
трудовая книжка за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
СНИЛС;
документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу, в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение).

продолжительность рабочего времени

работники в возрасте до 16 лет – не более 24 ч. в неделю;
работники в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч. в неделю.

Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:
в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Оплата труда подростку осуществляется пропорционально отработанному времени.

Отпуск
Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется по их заявлению в удобное для них время до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Использованные ресурсы
https://zakonguru.com/semejnoje/rebenka/trudovoi-dogovor.html
http://perm-deti.ru/wp-content/uploads/2016/08/pravo_trud.pdf
https://golyanovo.mos.ru/law-enforcement-and-security/information-prosecutors/memo/detail/7418981.html
https://www.gov.spb.ru/gov/otrasl/c_zakonnost/news/168678/
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/32
https://www.gov.spb.ru/helper/work/slugba/