Презентация на тему: "«Межличностные конфликты и пути их преодоления»"

- Категория: Презентации / Другие презентации
- Просмотров: 10
Презентация "«Межличностные конфликты и пути их преодоления»" онлайн бесплатно или скачать на сайте электронных школьных учебников/презентаций school-textbook.com
Ноябрь, 2022 г.
Министерство образования Кузбасса
Государственная организация образования
«Кузбасский региональный центр психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи «Здоровье и развитие личности»»
Тема занятия:
«Межличностные конфликты и пути их преодоления»
Педагог-психолог: Рознер И.Ф.
Отделения Новокузнецкого городского округа ГОО «Кузбасский РЦППМС»
Конфликты в нашей жизни неизбежны.
Но, мы можем извлечь пользу даже из конфликтных ситуаций, умело решая их!
Конфликт – это столкновение отдельных людей или социальных групп, выражающих различные, а нередко и противоположные цели, интересы и взгляды.
Для возникновения конфликта необходима конфликтная ситуация.
Инцидент - это стечение обстоятельств, являющихся поводом для начала непосредственного столкновения сторон.
Конфликтная ситуация – это ситуация скрытого или явного противоборства сторон.
Могут быть различные цели, интересы и желания, либо различные способы их достижения. Но далеко не каждая ситуация ведет к конфликту. Должен быть инцидент.
Упражнение:
«Все мы разные!»
Участники поднимают руки если услышанное касается их или они обладают такими качествами…
Людей не интересных в мире нет.
Их судьбы как истории планет.
У каждой всё особое, своё.
И нет планет похожих на неё!
автор: Евгений Евтушенко
Конфликты по характеру разделяются:
Деструктивные:
– уводят в сторону от решения более важных дел;
– приводит к переходу на личности и
разрыву отношений;
– вызывает стресс, укрепляет низкую
самооценку;
– низкая эффективность дальнейшего
взаимодействия.
Конструктивные:
– вовлекает участников в конфликта в решение
проблемы;
– помогает участникам
совершенствовать полученные
знания и опыт;
– положительно влияет на
социальные и психологические
процессы.
Решаем конфликтные ситуации:
Ситуация № 1.
Во время соревнований при выборе капитана команды ученики долго не могли определиться между Сашей и Колей. Большинство поддержало Сашу. Команда проиграла и Коля начал обвинять в этом Сашу. Вскоре словесный спор перерос в драку.
– Как можно было поступить по другому?
Предложите, конструктивное решение ситуации:
Решаем конфликтные ситуации:
Ситуация № 2.
Валера рос обычным мальчиком. Но почему – то его однокласснику Никите не нравилось, как он разговаривает, как одевается, как общается с другими ребятами. С остальными у Валеры были хорошие отношения. После уроков, в раздевалке, Никита толкнул Валеру, началась драка.
– Как можно было поступить по другому?
Предложите, конструктивное решение ситуации:
Решаем конфликтные ситуации:
Ситуация № 3.
Вову не пригласили на День рождения, который праздновал Саша. Несколько ребят, которые были на празднике, бурно обсуждали подарки, подаренные имениннику. А Вова обидевшись на Сашу, порвал его тетрадь. Началась ссора.
– Как можно было поступить по другому?
Предложите, конструктивное решение ситуации:
Решаем конфликтные ситуации:
Ситуация № 4.
Витя и Толя сделали красивые поделки для участия в конкурсе. Учитель положила обе работы себе на стол, чтобы позднее определить, чья же работа лучше. На перемене Витя как бы нечаянно сломал поделку Толи. Толя, ответил тем же. Мальчики поссорились.
– Как можно было поступить по другому?
Предложите, конструктивное решение ситуации:
Если в конфликте решение не найдено, то:
– начинается противостояние,
– кому-то необходимо идти на уступки,
– если оба идут на уступки, то – это компромисс,
– и самый лучший выход - сотрудничество.
Мультфильм – «Сила единства!»
Обсуждение:
Правила конструктивного решения конфликтов:
Единственный способ одержать верх в споре — это уклониться от него.
Проявляйте уважение к мнению собеседника, постарайтесь его понять.
Объективно разбирайтесь в причинах конфликта и если вы не правы – признавайте это.
С самого начала придерживайтесь дружелюбного тона и учитесь сдерживать свои негативные чувства.
Искренне старайтесь смотреть на вещи с точки зрения вашего собеседника, посмотрите на ситуацию его глазами.
Относитесь сочувственно к мыслям и желаниям других.
Необходимо делать акцент НЕ на вопрос «Кто виноват?», а на вопрос «Что делать?»
Выйти из конфликтной ситуации часто помогает чувство юмора.
Обсуждение и дополнение.
Телефоны психологических служб:
Общероссийский единый Детский телефон доверия:
+7-800-2000-122;
ГОО «Кузбасский региональный центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «Здоровье и развитие личности» Отделение Новокузнецкого городского округа +7(384)337-56-83;
Горячая линия для душевных разговоров «Ты Не Один» +7-800-250-72-12.