Презентация на тему: "Психолого-педагогический семинар "Внутриличностные конфликты""

ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЕ КОНФЛИКТЫ
Подготовила: Курбанова Г.С.,
учитель начальных классов
ГБОУ РМЭ «НАРТАССКАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ»

Внутриличностный конфликт- наличие обострённых личностных переживаний, вызываемых противоречивыми устремлениями. Противоречия между инстинктивными побуждениями «ОНО», моральными чувствами и установками «СВЕРХ-Я». /По З.Фрейду/
Разрушительный характер
Созидательный характер

Причины:
-противоречия в потребностях;
-противоречия между внутренними потребностями и социальными нормами;
-ролевые противоречия индивида;
-сложности выбора в вариантах поведения

Особенности внутриличностных конфликтов
Необычная структура явления
Процесс имеет латентный характер
Особенности и многообразие форм манифестаций
Внутреннее противостояние не содержит в себе внешних субъектов взаимодействия
Трудности определения внутренних противоречий
Проявления, сопровождающиеся страхом, тревогой. депрессией, стрессами.

КОНЦЕПЦИИ
Зигмунд Фрейд
Карл Густав Юнг
Абрахам Маслоу

Базовые концепции
По З. Фрейду наличие противоречий сознательного и бессознательного, смутного, инстинктивного влечения и существующих моральных и правовых установлений.

По З. Фрейду- К.Юнга наличие критерия соотносящегося со способами решения разными людьми внутренних конфликтов. Классификация предусматривает деление людей на два психотипа-интроверта и экстроверта.

По А. Маслоу мотивационная структура личности включает несколько ведущих потребностей: физиологического характера, в безопасности, любви, уважения и самоактуализации.

Аспекты внутренних конфликтов
Сферы
Эмоциональная
Поведенческая
Когнитивная
Стрессы, апатия, утрата интереса к жизни
Низкая самооценка, неуверенность в себе
Отрицательные поведенческие изменения

Причины возникновения конфликтов
внутреннего характера, заключающиеся в противоречивости личности;
внешнего характера, зависящие от статуса индивида в обществе;
внешнего порядка, зависящие от личностного статуса в конкретных социальных группах.

Происхождение конфликтов
между соцнормами и потребностной сферой;
рассогласованностью потребностной и мотивационной структур;
наличием противостояния между выполняемыми соцролями;
противопоставлениями в рамках социокультурных ценностей и устоев.

Ситуации, стимулирующие появление конфликтов
наличие физических преград, блокирующих удовлетворение главных потребностей;
отсутствие необходимых для утоления испытываемых потребностей объектов;
наличие преград биологического порядка;
ряд социальных обстоятельств, являющихся первопричинами появления внутриличностных противостояний.

Провоцирующие проявления в организациях
разрыв между высоким уровнем ответственности и ограничением в правах для исполнения соответствующего вида деятельности (высокая должность при низком правовом статусе);
противоречия между неудовлетворительными трудовыми условиями и излишне высокими требованиями к работе;
нестыковки между решением двух несовместимых задач;
межролевые противоречия;
диссонанс между устремлением к увеличению прибыли и уровнем нравственных ценностей.

Виды внутриличностных конфликтов
Под адаптационным конфликтом понимают нарушение равновесного состояния между функционированием индивида и окружающей его реальностью, нарушение адаптационных процессов в разных областях деятельности.
В ролевом конфликте выявляется неспособность индивида к реализации нескольких ролей.
Нравственный конфликт – актуальное противоречие в системе «долг – желание».
Мотивационный – выражается в борьбе мотивов и бессознательных устремлений человека.
Нереализованные желания, рассматриваемые как различные комплексы неполноценности.
Конфликт неадекватной самооценочной деятельности или острые противоречия, связанные с противостоянием притязаний и личностным потенциалом.

Конфликты, возникающие на фоне внутренних столкновений, отражающих аспекты субъективного понимания окружающего мира человеком.
Конфликты, возникшие в результате транзита внешних, объективно существующих противоречий во внутренний мир человека (адаптационные, моральные и иные проявления).

Классификация конфликтов по типам
Эквивалентный. Подобные конфликты рождаются при необходимости решения индивидом 2-х и более значимых для него задач. В качестве традиционного пути разрешения конфронтации здесь берётся компромиссное решение (вариант неполного замещения).
Витальный. Такого рода конфликты появляются в случаях, когда субъект вынужден следовать принятию равно не удовлетворяющих его решений.
Амбивалентный. Такое противостояние проявляется, когда подобные действия и результаты в одинаковой мере и удовлетворительны, и не вполне приемлемы.
Фрустрирующий. Спецификой конфронтации этого вида является наличие неодобрительного отношения со стороны социума, расхождение с принимаемыми обществом нормами и установлениями с действиями, ведущими к достижению желаемых результатов.