Школьные учебники / Презентации по предметам » Презентации » Другие презентации » Выступление на РМО учителей начальных классов "Наставничество"

Презентация на тему: "Выступление на РМО учителей начальных классов "Наставничество""

Выступление на РМО учителей начальных классов "Наставничество" - Скачать презентации бесплатно ☑ Презентации по предметам на school-textbook.com
Смотреть онлайн
Поделиться с друзьями:
Cкачать презентацию: Выступление на РМО учителей начальных классов "Наставничество"

Презентация "Выступление на РМО учителей начальных классов "Наставничество"" онлайн бесплатно или скачать на сайте электронных школьных учебников/презентаций school-textbook.com

«Наставничество как форма работы с молодыми педагогами».<br>                                      <b
1 слайд

«Наставничество как форма работы с молодыми педагогами».

учитель начальны классов:

Почелова Светлана Сергеевна




Муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение
«Уршельская Средняя общеобразовательная школа»



      Наставник-учитель, воспитатель,<br> руководитель.<br>С.И.Ожегов<br>    <br>   Сегодня система
2 слайд

Наставник-учитель, воспитатель,
руководитель.
С.И.Ожегов

Сегодня система наставничества в школе вновь заслуживает самого пристального внимания, в ней отражена жизненная необходимость начинающего педагога получить поддержку опытного профессионала, который способен предложить практическую и теоретическую помощь на рабочем месте.

 <br><br><br><br>Согласно этим документам, педагог должен быть <br>компетентным в различных областях
3 слайд





Согласно этим документам, педагог должен быть
компетентным в различных областях:

-воспитании, обучении, развитии учащихся;

-организации взаимодействия с субъектами образования;

-формировании образовательной среды.



 <br><br><br>Основная цель работы наставника с молодым педагогом - это развитие личности, способной
4 слайд




Основная цель работы наставника с молодым педагогом - это развитие личности, способной успешно и на высоком профессиональном уровне решать педагогические задачи, обладающей качествами, соответствующими требованиям, предъявляемым Законе РФ «Об образовании»
Задачи:
•привить молодым специалистам интерес к педагогической деяте-льности;
•ускорить процесс профессионального становления учителя, развить его способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него обязанности по занимаемой должности;
•способствовать успешной адаптации молодых специалистов к корпоративной культуре, правилам поведения в образовательном учреждении ;
•организовать педагогическую поддержку и оказание помощи начинающим педагогам.

Цель и основные задачи работы с молодыми педагогами.

<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>Цель моей работы
5 слайд






















Цель моей работы в качестве наставника – оказать помощь будущим учителям адаптироваться  в новых условиях педагогической деятельности, дать им возможность раскрыть свои профессиональные качества, творческие способности.

<br>Для достижения данной цели наиболее эффективными формами работы с молодыми педагогами  стали:<br
6 слайд


Для достижения данной цели наиболее эффективными формами работы с молодыми педагогами  стали:
проведение уроков для молодого педагога;
организация индивидуальных консультаций;
посещение уроков других учителей с последующим анализом урока;
консультации по проведению родительских собраний, классных часов, подготовке материалов к конкурсам разного уровня.

<br><br>Наставничество – эффективный способ передачи опыта, мастерства молодежи. При этом польза от
7 слайд



Наставничество – эффективный способ передачи опыта, мастерства молодежи. При этом польза от данного способа двусторонняя: педагогическим опытом обогащаются молодые учителя и повышается квалификация и профессиональное мастерство педагога-наставника. Для школы это ценное приобретение, так как с ростом своих педагогических кадров, образовательное учреждение повышает эффективность своей деятельности. Молодой задор, креативность, энтузиазм молодых специалистов является подспорьем в данном процессе.

     Таким образом, система работы с моло-дым педагогом способствует:<br>адаптации молодого педагога
8 слайд

Таким образом, система работы с моло-дым педагогом способствует:
адаптации молодого педагога к новым ус-ловиям труда;
формированию его заинтересованности в работе;
получению положительных результатов;
развитию педагогического потенциала;
созданию педагогической среды, в которой молодой педагог найдет себя и будет принят и востребован.

9 слайд

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!<br>
10 слайд

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Отзывы по презентациям на сайте school-textbook.com "Выступление на РМО учителей начальных классов "Наставничество"" (0)
Оставить отзыв
Прокомментировать

Путеводитель по миру знаний. Тем, кто хочет учиться.

Свяжитесь с нами